Präambel

Angesichts der demografischen Entwicklung sowie des zunehmenden Pflegefachkräftemangels, sind deutsche Einrichtungen des Gesundheitssystems wie Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, ambulante Dienste auf die Anwerbung von Fach- und Nachwuchskräften aus dem Ausland angewiesen, um ihre Leistungen weiterhin erbringen zu können. Als Personalvermittlungsagentur ist bondingb. für die Vermittlung von medizinischen Fach- und Nachwuchskräften aus dem Ausland an deutsche Gesundheitseinrichtungen zuständig.

Dadurch, dass unsere Kandidat:innen ihre Heimatländer verlassen, um im deutschen Gesundheitssystem und in einem neuen Land zu arbeiten, werden alle Beteiligten mit verschiedenen Herausforderungen konfrontiert. Unser Ethikkodex dient dazu, sicherzustellen, dass wir und alle am Vermittlungsprozess Mitwirkenden verantwortungsvoll handeln. Unsere Partner:innen, Kandidat:innen und Kund:innen sowie alle anderen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, können sich auf die folgenden Grundsätze berufen.

Ziel unseres Ethikkodex ist es, Transparenz zu fördern und faire Standards bei der Einstellung von medizinischen Fach- und Nachwuchskräften aus dem Ausland zu schaffen. Deshalb wird dieser Ethikkodex veröffentlicht. Darüber hinaus ermöglicht uns unser Ethikkodex eine systematische Qualitätskontrolle aller Unternehmensentscheidungen nach ethischen Kriterien.

1 – Gegenseitige Verantwortung

Unsere oberste Priorität ist es, verantwortungsbewusst, fair und sozial zu handeln. Das gilt für uns genauso wie für unsere Partner:innen und Kund:innen. Um dieses zentrale Kriterium der gegenseitigen Verantwortung zu gewährleisten, benötigen wir Mechanismen, die klarstellen, wer für wen – und aus welchen Gründen – verantwortlich ist. Die Zuständigkeiten werden bei bondingb. vertraglich festgeschrieben und klar definiert. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Kandidat:innen geschützt sowie umfassend betreut und unterstützt werden.

Wir stellen sicher, dass unsere Kandidat:innen bei Gesundheitseinrichtungen unter Vertrag genommen werden, die unsere Werte vertreten und unseren ethischen Grundsätzen gerecht werden. Unsere Kund:innen müssen in der Lage sein, unseren Kandidat:innen ein angemessenes Gehalt zu zahlen und sie bei der Bewältigung der Einstiegsvoraussetzungen in Deutschland zu unterstützen. Für Letzteres sind genauso wir als bondingb. sowie unsere internationalen Partner:innen verantwortlich. Gemeinsam unterstützen wir die Kandidat:innen beim Erlernen der deutschen Sprache, bei der Visumbeantragung und bei der Anerkennung von Bildungs- und Berufsabschlüssen. In Deutschland unterstützen wir als bondingb. die Kandidat:innen darüber hinaus auch bei der Bewältigung weiterer Einstiegsvoraussetzungen, wie etwa bei der Wohnungssuche, beim Verständnis sowie der Bewältigung von interkulturellen Unterschieden und beim rechtssicheren Abschluss von Verträgen (z.B. Mobilfunk, Internet) und Versicherungen (z.B. Haftpflicht, Hausrat). Unser Team steht den Kandidat:innen bei ihren Anliegen und persönlichen Fragen beratend zur Seite.

2 – Freiwilligkeit der Kandidat:innen

Menschen aus anderen Ländern sind oft hoch motiviert, in Deutschland eine gute Ausbildung zu erhalten und eine berufliche Karriere zu verfolgen. Es ist auch anzunehmen, dass sie manchmal durch die Erwartungen ihrer Familien und anderer belastet sind. Deshalb müssen alle am Einstellungsprozess Beteiligten prüfen, ob sich die Kandidat:innen freiwillig für eine Tätigkeit in Deutschland entschieden haben. Diese Aufgabe übernehmen im ersten Schritt unsere Partner:innen vor Ort durch persönliche Gesprächen mit den Kandidat:innen. Im nächsten Schritt prüfen wir als bondingb. das Kriterium der Freiwilligkeit – zum einen durch den Austausch mit unseren Partner:innen vor Ort, zum anderen durch unsere intensiven Screenings sowie persönlichen Interviews mit den Kandidat:innen. Wir betrachten eine Entscheidung nur dann als freiwillig, wenn Kandidat:innen die (wahrscheinlichen) Folgen ihrer Entscheidung kennen, diese begrüßen oder bewusst in Kauf nehmen sowie zwischen mindestens zwei verschiedenen Handlungsmöglichkeiten wählen können, die ihre Menschenrechte nicht verletzen.

Um dies zu gewährleisten, erhalten unsere Kandidat:innen aus dem Ausland von uns als bondingb. so viele Informationen wie möglich über die Situation in Deutschland, zum Beispiel zu den Arbeits- und Lebensbedingungen, zum Sozialversicherungssystem sowie ihren Freiheiten, Rechten und Pflichten hierzulande. Zudem klären wir die Kandidat:innen darüber auf, unter welchen Bedingungen sie nach Hause zurückkehren können. Darüber hinaus werden die Kandidat:innen von unseren Coaches, Psycholog:innen und Recruiter:innen dabei unterstützt, ihre eigenen persönlichen sowie beruflichen Werte und Ziele zu bestimmen.

3 – Interkulturelle Kompetenz

Toleranz und Respekt sind für uns zentrale Werte, die wir als bondingb. leben und die wir genauso von unseren Partner:innen, Kund:innen sowie Kandidat:innen erwarten und bei ihnen fördern. Wir möchten die reiche Vielfalt der Kulturen, Sprachen, Werte und Weltanschauungen unserer Welt achten, akzeptieren, respektieren und wertschätzen. Deshalb erwarten wir von allen am Einstellungsprozess Beteiligten Toleranz und Respekt gegenüber fremden Bräuchen und Traditionen sowie gegenüber allen Menschen, denen wir begegnen.

Wir möchten nicht mit Menschen mit rassistischen oder anderen diskriminierenden Ansichten zusammen arbeiten. Deshalb wählen wir insbesondere unsere Partner:innen und Kund:innen sehr sorgfältig aus. Wir möchten Toleranz und Respekt (vor)leben – und jedem Menschen die Chance geben, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Unsere Weiterbildungen und Coachings haben zum Ziel, durch Wissen, Offenheit und Kommunikation eben solche inter- und transkulturellen Kompetenzen zu vermitteln. Dadurch wird ein empathisches, respektvolles und tolerantes Miteinander gefördert. Wir möchten Menschen dazu ermutigen, mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenzuarbeiten – und die Vorteile des kulturellen Austausches anzuerkennen. Es ist unser persönliches Anliegen, unsere Kandidat:innen sensibel zu begleiten sowie unsere Kund:innen dabei zu unterstützen, das Potenzial eines diversen Teams auszuschöpfen. Wir möchten ein neues, interkulturelles Selbstverständnis in Deutschland und weltweit.